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+**09.03.2026 – Novellierung des Hochschulmedizingesetzes im Landtag beschlossen**
+In seiner Sitzung am 04. März 2026 hat der Landtag die Novellierung des 21 Jahre alten Hochschulmedizingesetzes beschlossen.
+In den zurückliegenden Jahren gab es bereits einige Versuche, die aus unterschiedlichen Gründen nie den Weg in die finale Abstimmung in den LT geschafft haben. Nun war es also soweit.
+Zahlreiche Ausschusssitzungen begleiteten den Gesetzentwurf. Im Juni 2025 wurde sogar zu einer Anhörung eingeladen. Neben den Vertretern der Universitäten durften u.a. auch wieder die Personalräte vortragen. Aus unseren Reihen war das unser Vorstandsmitglied Markus Schulze.
+Wenn Sie Interesse daran haben, was die Beteiligten vorgetragen haben, dann können Sie das Protokoll hier nachlesen: [[https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/aussch/wp8/uwe/protok/uwe045p8i.pdf]]
+Unsere vorab eingereichte Stellungnahme zur Anhörung finden Sie hier: {{:pr:medien:lsa:pr-uk_md_stellungnahme_hmg-novelle_v._25.06.2025_-_mit_bk.pdf|Stellungnahme des PR:}}
+Am 04.03.2026 wurde die Beschlussempfehlung des Ausschusses für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt als Drucksache 8/6601 mit der Mehrheit der Regierungsfraktionen im Landtag beschlossen, den Text der Drucksache können Sie lesen, wenn Sie diesem Link folgen: [[https://padoka.landtag.sachsen-anhalt.de/files/drs/wp8/drs/d6601vbe.pdf]]
+//Was sind nun die wichtigsten Neuerungen aus Sicht der Beschäftigten?//
+Neben Änderungen bei der Besetzung und des Stimmrechts des Aufsichtsrates sticht aus unserer Sicht vor allem eine Änderung hervor, die uns als Personalrat durchaus beschäftigt:
+Im neu eingefügten § 24a (siehe Seite 53 ff der Drucksache 8/6601) wird die gegenseitige Personal- und Sachmittelgestellung zwischen Medizinischer Fakultät und Uniklinikum geregelt.
+Neu ist, dass man hier neben dem Begriff der „zentralen Einrichtungen“ noch den Begriff der „Betriebseinheiten“ einführt.
+Im § 24a Abs. 2 sind diese dann auch aufgezählt: „ … insbesondere Dateninformationszentren, Rechenzentren, Werkstätten, Versorgungs- und Hilfsbetriebe, Güter- und sonstige Wirtschaftsbetriebe.“
+In unseren Ohren klingt das verdächtig nach einer gesetzlichen Voraussetzung die geschaffen wurde, um in der Zukunft an den Unikliniken in Halle und Magdeburg weitere Tochterunternehmen auszugliedern zu können.
+… bewahren wir uns gemeinsam den § 29 MTV-UK MD, in dem die Beschäftigungssicherung tariflich verankert ist !!!
+**12.02.2026 - DV Logbuch überarbeitet**
+Die neue Version der Software Logbuch machte eine Überarbeitung der DV Logbuch erforderlich. In der Fassung vom 01.03.2026 finden Sie die DV ab sofort im Intranet. Bitte schauen Sie hier: {{:pr:intra:medien:dv:2016-03_dv_logbuch_i.d.f._vom_01.03.2026.pdf|Download nur im Intranet}}
+**28.01.2026 - Entwurf der Überleitungsvereinbarung an betroffene Beschäftigte der IT/MT & V3 übermittelt**
+Seit Wochen warten die Kolleginnen und Kollegen der Bereiche G6/ITMT sowie V3 auf den Text der Überleitungsvereinbarung zum möglichen Übergang in die Tochtergesellschaft. Das ist verständlich, schließlich geht es um ihre ganz persönliche weitere Zukunft. Dieses Warten und die Ungewissheit belastet die Beschäftigten und ihre Familien.
+In einem Gespräch mit dem Kaufmännischen Direktor vor wenigen Tagen wurde deutlich, dass die Dienststellenleitung noch etwas Zeit braucht, um sich auf die Verhandlungen mit dem Personalrat über den von uns erarbeiteten Entwurf der Überleitungsvereinbarung vorzubereiten.
+Deshalb hat der Personalrat heute den betroffenen Beschäftigten in den beiden Bereichen den Entwurfstext, mit dem wir in die Verhandlungen gehen via Mail zugeleitet.
+**27.01.2026 - Formulare der Überlastungsanzeigen nun auch im Roxtra**
+Die zwischen Dienststelle und Personalrat abgestimmten Formulare der Überlastungsanzeigen für die unterschiedlichen Berufsgruppen sind im Roxtra (Intranet!) eingestellt worden und hier zu finden: [[https://roxtra.imed.uni-magdeburg.de/Roxtra/index.aspx?folderid=23998|https://roxtra.imed.uni-magdeburg.de/Roxtra/index.aspx?folderid=23998]]
+Natürlich finden Sie diese auch weiterhin auf unserer Homepage, wenn Sie diesem Link folgen: [[:ueberlastungsanzeigen|Überlastungsanzeigen]]
+Darüber hinaus haben sich das Pflegedirektorat und der Personalratsvorstand darauf verständigt, neben dem anlassbezogenen Austausch über einzelne Überlastungsanzeigen, sich regelmäßig einmal im Monat über die Belastungssituation im Pflegedienst auszutauschen.
+**02.01.2026 - Dienstvereinbarung zur Alarmierung bei Großschadensereignissen novelliert**
+In den zurückliegenden Monaten wurde die DV 01/2019 zur Alarmierung bei Großschadensereignissen, Stör- und Krisenfällen sowie der Erhebung und Verarbeitung von Personendaten im EDV-System FACT24 novelliert. Dabei sind u.a. die Erfahrungen aus dem Anschlag auf den Weihnachtsmarkt in Magdeburg aus dem Jahr 2024 eingeflossen. Die aktualisierte Dienstvereinbarung (DV 01/2019 in der 2. geänderten Fassung vom 01.01.2026) finden Sie hier: {{:pr:intra:medien:dv:dv_01-2019_fact_novelle_2025.pdf|Download nur im Intranet}}
+**Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende entgegen …**
+… es fällt schwer einzuschätzen, wohin unsere Reise im kommenden Jahr geht.
+**{{  :pr:sonstiges:w2025:w2025.jpg?600  |w2025.jpg}}**
+Umso mehr genießen Sie die kommenden Tage im Kreis Ihrer Lieben, um Liebe, Kraft & Optimismus zu tanken.
+**Ihr Personalrat wünscht Ihnen allen erholsame und schöne Weihnachtsfeiertage und einen guten Start ins Jahr 2026.**
+**28.11.2025 - Einladung zur Personalversammlung am 17.12.2025**
+Der Personalrat lädt alle Beschäftigten des Uniklinikums (A.ö.R.) ein zur alljährlichen Personalversammlung in der Adventszeit. Sie können die Einladung mit den Tagesordnung hier herunterladen: {{:pr:medien:pvv:einladung_pv_171225_v2.pdf|Einladung hier:}}
 **18.11.2025 - Vorankündigung nächste Personalversammlung**
-Der Hörsaal 7 ist gebucht für die nächste Personalversammlung
+Der Hörsaal 7 ist gebucht für die nächste Personalversammlung //**Termin: Mittwoch, 17.12.2025, 14:00 Uhr** //
-//**Termin: Mittwoch, 17.12.2025, 14:00 Uhr**//
 Als Themen planen wir u.a.
-  * Status der wirtschaftlichen Situation des Uniklinikums,
+  * Status der wirtschaftlichen Situation des Uniklinikums,
   * Status Bau des neuen Zentralklinikums sowie
-  * Status Ausgliederung G6 IT/MT sowie V3
+**07.11.2025 - Entwurf Überleitungsvereinbarung übergeben**
+Wie im Haus bekannt, beabsichtigt der Klinikumsvorstand unsere Bereiche IT, Medizintechnik und V3 in eine GmbH auszugliedern.
+In den letzten Monaten fanden diverse Gesprächsrunden zu diesem Thema statt. Ende Juli hatten der Kaufmännische Direktor und der PR-Vorstand verabredet, dass der Personalrat den Entwurf einer Überleitungsvereinbarung erarbeitet, in der die arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen für solch einen Übergang der Beschäftigten in die GmbH geregelt werden.
+Diesen Entwurf hat der PR-Vorstand heute an den Kaufmännischen Direktor, die Geschäftsbereichsleiterin Personal sowie die beiden Leiter der Bereiche G6/ITMT sowie V3 übersandt.
+Nach einer ersten Verhandlungsrunde des Personalratsvorstandes mit dem Kaufmännischen Direktor und der Geschäftsbereichsleiterin Personal werden wir diesen Entwurf hier auch öffentlich machen.
+Der Aufsichtsrat wird sich in seiner Sitzung am 3.12.2025 voraussichtlich erneut mit dem Thema einer möglichen Ausgliederung der Bereiche IT, Medizintechnik und V3 befassen.
 **27.08.2025 Morgen - Teilpersonalversammlung für die Bereiche G6/ITMT sowie V3**
-Per Mail wurden alle Beschäftigten der Bereiche G6/ITMT sowie V3 heute noch einmal an die Teilpersonalversammlung morgen erinnert. //**28. August 2025; 14:00 Uhr; Zentraler Hörsaal Haus 22** //
+Per Mail wurden alle Beschäftigten der Bereiche G6/ITMT sowie V3 heute noch einmal an die Teilpersonalversammlung morgen erinnert. //**28. August 2025; 14:00 Uhr; Zentraler Hörsaal Haus 22**  //
 Nach den eher betriebswirtschaftlichen Fragen und Konsequenzen zu der diskutierten Ausgliederung dieser Bereiche, geht es diesmal um die ganz persönlichen Fragen der Mitarbeiter aus den Bereichen. Auch ver.di wird bei dieser Teilpersonalversammlung zu Gast sein.

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